Fem faldgruber, når du skriver jobopslag

Jobopslag – ikke så enkelt som du tror

Vi hos TB-Group læser et stort antal jobopslag hver dag. Vi er også opdaterede på trends inden for jobannoncering og ved, hvad forskellige målgrupper efterspørger. Ofte er der en diskrepans mellem, hvordan en jobannonce er udformet, og hvad kandidaterne rent faktisk leder efter i deres næste job. Selv drømmejobbet kan miste relevante kandidater på grund af måden annoncen er skrevet på.

Typiske faldgruber i jobopslag

Hos TB-Group har vi identificeret fem typiske fejl i jobopslag – det gode er, at de er nemme at rette op på. Mange af dem handler om små justeringer, der kan gøre en stor forskel for, hvem du tiltrækker. En uklar formulering, en for generisk titel eller manglende information om arbejdsforhold kan i værste fald betyde, at du mister netop den kandidat, du gerne vil have fat i. Med lidt omtanke og struktur kan du sikre, at dit jobopslag ikke kun når ud – men rammer rigtigt.

Fem tips til bedre jobopslag

Kig listen igennem, før du skriver dit næste opslag.

1. "What’s in it for me"De fleste jobopslag fokuserer på arbejdsgiverens krav: kompetencer, personlighed, uddannelse. Men glem ikke at fortælle, hvad arbejdspladsen tilbyder. Fremhæv fordele som mentorordninger, udviklingsmuligheder, kurser og arbejdspladskultur. Det er særligt vigtigt, når det gælder svære rekrutteringer eller mindre kendte virksomheder.

2. Remote, hybrid eller kontor?Vær tydelig. Kandidater vil vide, hvor og hvordan arbejdet foregår. Arbejder I med hjemmearbejde, hybridmodeller eller forventes fysisk fremmøde? Ved at være ærlige omkring jeres policy, undgår I misforståelser og skuffelser senere i processen.

3. Lad opslaget afspejle virksomhedskulturenBeskriv virksomhedens kultur. Det kan være afgørende for mange kandidater. Hvilke værdier har I? Hvordan er stemningen og samarbejdet? Arbejder I med CSR eller andet engagement, så vis det frem i opslaget.

4. Vær tydelig om forventninger og resultaterHvilke mål og resultater forventes af medarbejderen? Det underbygger de krav, I stiller til kompetencer og erfaring. Få mere relevante ansøgninger ved at beskrive, hvad rollen konkret indebærer.

5. Vælg den rette titelJobtitlen påvirker, hvem der søger. "Koordinator" kan afskrække erfarne kandidater, mens for brede titler som "udvikler" ikke rammer rigtigt. Vær specifik. At kalde en lederrolle for "ansvarlig" for at spare i løn kan give forkerte ansøgninger og skuffelser.

‍

Om os

‍Hos TB-Group arbejder vi med gennemtestede metoder til at rekruttere kvalificerede kandidater på tværs af mange brancher. Vi tilbyder fleksible månedlige abonnementer og konkurrencedygtige priser. Kontakt os gerne, så hjælper vi dig med din næste rekruttering.