Hvad er kompetencebaseret rekruttering?

t stole på mavefornemmelse eller en traditionel eller forsimplet rekrutteringsproces kan føre til subjektive vurderinger, som i sidste ende resulterer i dyre fejlansættelser. En veludført rekrutteringsproces kan være tidskrævende, og derfor er det vigtigt at sikre, at man vælger den bedst egnede kandidat. For at lykkes med det, bør man anvende en såkaldt kompetencebaseret rekruttering, som er evidensbaseret, effektiv og præcis.

Hvad er en kompetencebaseret rekrutteringsproces?

‍I en traditionel eller forsimplet rekrutteringsproces matcher man ofte kandidatens CV med en jobbeskrivelse. Forhåbentlig er jobbeskrivelsen velgennemtænkt og tydelig (ellers henviser vi til vores skabelon her). Men en jobbeskrivelse indeholder sjældent en opsummering af de vigtigste kompetencer, der kræves for at udføre jobbet med succes.

Det er her, den kompetencebaserede metode kommer ind. Gennem en grundig behovsanalyse, der resulterer i en jobbeskrivelse, kan man udarbejde en kravprofil. For at kravprofilen skal være kompetencebaseret, skal man først definere de kompetencer, faglige kvalifikationer, færdigheder og personlige egenskaber, der er nødvendige i rollen. Derefter kan man opdele dem i "must-haves" og "nice-to-haves". Her finder du vores gratis skabelon til en kompetencebaseret kravprofil.

Med udgangspunkt i kravprofilen kan man forberede skræddersyede interviewspørgsmål og beslutte, om der skal anvendes tests – fx faglige eller personlighedstests. Derudover bør man sikre, at hele rekrutteringsteamet er enige om de definerede kompetencer og værdier, som man vurderer kandidaterne ud fra. Det bidrager til konsistens og objektivitet.

Hvis rekrutteringsprocessen er struktureret, og de ovennævnte trin udføres grundigt, kan man træffe professionelle beslutninger baseret på objektiv vurdering frem for mavefornemmelser. Dette reducerer risikoen for fejlansættelser og øger chancen for en succesfuld onboarding og langvarig ansættelse.

Hvad er fordelene ved en kompetencebaseret rekrutteringsproces?

‍Formålet med kompetencebaseret rekruttering er at sikre, at beslutninger træffes ud fra fakta og kompetencer – ikke subjektive vurderinger. Det skaber en mere retfærdig, effektiv og forudsigelig proces, der kan tilpasses både mindre og større organisationer.

En positiv kandidatoplevelse:

‍Med en tydelig jobbeskrivelse og en kompetencebaseret kravprofil kan du give kandidaten realistiske forventninger til rollen. At du kan forklare processen fra start til slut skaber tryghed og et indtryk af struktur. Velforberedte interviews og relevante tests styrker tilliden til, at bedømmelsen er saglig og retfærdig. Uanset om kandidaten får jobbet eller ej, vil en god oplevelse efterlade et positivt indtryk af din virksomhed.

Tydelighed:

‍En god struktur og et solidt grundlag sikrer, at alle involverede parter fokuserer på de rette kompetencer og taler samme sprog i vurderingen. Tydelighed giver også kandidaten en realistisk opfattelse af jobbet og dets krav – hvilket øger sandsynligheden for et vellykket match. Det gør også feedbacken mere konkret og relevant, hvilket er vigtigt for både kandidaten og rekrutteringsteamet.

Inklusion og mangfoldighed:

‍En kompetencebaseret proces, der bygger på definerede kompetencer, en klar kravprofil og relevante tests, reducerer risikoen for diskrimination og fremmer mangfoldighed. Det sikrer, at alle kandidater vurderes ud fra de samme objektive kriterier uanset alder, køn, etnicitet eller baggrund. Dermed bidrager metoden til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads og et bedre arbejdsmiljø.

Et strategisk værktøj for fremtidens rekruttering:

‍Kompetencebaseret rekruttering er ikke bare en metode, men et strategisk værktøj, der kan integreres i organisationens samlede talentstrategi. Det giver også bedre data for fremtidige rekrutteringer, fordi du kan dokumentere, hvilke kompetencer der leder til succes i bestemte roller. Det gør det lettere at justere profiler og krav over tid.

Opsummering kompetencebaseret rekrutteringsproces

‍Kompetencebaseret rekruttering skaber mere strukturerede, retfærdige og effektive ansættelser. Det reducerer risikoen for fejl, styrker kandidatoplevelsen og fremmer mangfoldighed. Med en gennemarbejdet kravprofil, en tydelig proces og objektiv evaluering er du bedre rustet til at finde den rette person til jobbet – og til at beholde vedkommende.

‍

Kilder:

• https://www.lederne.dk/karriere/ansat-og-arbejdsliv/nyansat/kompetencebaseret-rekruttering
• https://videnscenterportalen.dk/hr/kompetencebaseret-rekruttering