Hvordan er det at rekruttere om sommeren?

Sommeren nærmer sig. Men kandidatmarkedet står ikke stille.

Både rekrutterende ledere i virksomheder og kandidater begynder at tænke på at afslutte projekter, få styr på to-do-listen og drømme sig lidt væk til sommerferien. Men det betyder ikke, at kandidatmarkedet går i dvale. Tværtimod. Sommeren giver tid til refleksion over næste skridt i karrieren, om man trives i sit nuværende job og hvordan man forestiller sig fremtiden.

Ifølge os er sommeren måske den bedste periode til headhunting. Kandidaterne har tid til at lytte og overveje.
Konkurrenterne ligger i hængekøjen, og der bliver derfor ikke rykket lige så intenst i de bedste profiler.

"Kan det betale sig at starte en rekruttering lige inden sommerferien?"

Det spørgsmål får vi ofte fra nye kunder, når sommeren nærmer sig. Sommeren minder faktisk lidt om nytår. Et naturligt vendepunkt for mange – en anledning til at reflektere, bryde gamle mønstre og sætte nye mål.

Derfor er det almindeligt at overveje jobskifte i løbet af sommeren, hvor der er tid og ro til eftertanke. Det er også helt normalt, at virksomheder starter rekrutteringsprocesser lige før eller under sommermånederne, da der kan være bedre tid og ressourcer til det i en mere rolig arbejdsperiode.

Studier om sammenhængen mellem jobsøgning og årstid

‍Der findes ikke nogen statistik (som vi har kunnet finde!) der viser præcis, hvor mange der overvejer at skifte job i ferien – det afhænger af branche, region og individuelle forhold.

Der findes dog studier, der viser, at sommeren kan være en populær periode for jobsøgende. For eksempel viser en undersøgelse fra 2017, offentliggjort i Journal of Organizational Behavior, "Summer highs and winter lows: The influence of weather on job search behavior", at personer er mere motiverede for at søge job om sommeren end i andre årstider.

Sådan rekrutterer du med succes i sommerperioden

‍Uanset hvornår på året en rekruttering igangsættes, er det vigtigt med en gennemtænkt og struktureret proces for at finde og fastholde de rette kandidater. Læs gerne vores populære artikel om, hvordan en rekrutteringsproces kan struktureres.

Hos TB-Group har vi både rekrutteringskonsulenter og headhuntere i gang hen over sommeren. Vores kandidatnetværk er opdateret og aktivt, og vi ved, hvilke kandidater allerede nu planlægger at overveje deres job- og arbejdssituation over sommeren. Og vi ved, at nye kandidater ofte først begynder at overveje jobskifte i selve ferien – også dem har vi løbende dialog med.

Tal med os om sommerrekruttering og headhunting

‍Kontakt os gerne, hvis du overvejer, hvornår det er bedst at rekruttere – og hvordan sommeren kan bruges strategisk til at få et forspring inden efteråret. Og husk: Mens du slapper af i hængekøjen, kan vi i TB-Group finde de bedste kandidater for dig. Når du vender tilbage efter ferien, kan du gå direkte i gang med samtaler og sikre nye medarbejdere til efteråret.