10 ting du skal overveje, når du vælger et rekrutteringsfirma

Tips når du skal vælge rekrutteringsfirma

At vælge den rette rekrutteringspartner kan gøre hele forskellen – både i forhold til kvaliteten af dine ansættelser og effektiviteten af processen. Alligevel er det noget, mange virksomheder tager lidt for givet. Her får du hjælp til at vælge med omhu. Gennemgå nedenstående tips, før du beslutter, hvordan din rekruttering skal håndteres – og af hvem. I vores blog finder du desuden flere nyttige tips og tjeklister, der kan hjælpe dig i din næste rekrutteringsproces.

Hvad mange glemmer, når de skal vælge rekrutteringsfirma

‍Selvom pris, branchekendskab og leveringsdygtighed ofte står højt på prioriteringslisten, er der også mere subtile faktorer, som let bliver overset. For eksempel: forstår rekrutteringspartneren din virksomheds kultur? Har de tid og kapacitet til at give jer den opmærksomhed, I har brug for? Og hvordan arbejder de med feedback og gennemsigtighed undervejs i processen?

10 tips – før du vælger et rekrutteringsfirma

1. Relevant brancheerfaring

‍Vælg en rekrutteringspartner med indsigt i din branche eller den type stilling, du skal ansætte til. Bed om referencer eller eksempler på succesfulde rekrutteringer inden for dit område.

2. Omdømme og anmeldelser

‍Tjek virksomhedens anmeldelser på Google eller lignende. Spørg også medarbejdere og branchekolleger, om de har erfaring med firmaet.

3. Aktiv eller passiv rekruttering?

‍Nogle firmaer opsøger aktivt kandidater, der ikke selv søger job, mens andre anvender databaser med jobsøgende. Visse arbejder udelukkende med jobannoncering. Vælg det, der passer bedst til dig.

4. Kommunikation

‍Sikre dig, at din kontaktperson giver regelmæssig feedback undervejs. Aftal kommunikationsformen: foretrækker du telefon, video eller fysiske møder?

5. Honorar

‍Hvad betaler du for – og hvornår? Gennemgå betalingsbetingelserne grundigt, så du undgår overraskelser på fakturaen.

6. Aftale

‍Hvad forpligter rekrutteringsfirmaet sig til? Skal de levere et antal kandidater, eller kører de hele processen? Tjek betingelser for opsigelse og binding.

7. Fortrolighed

‍Sørg for, at rekrutteringspartneren overholder jeres krav til fortrolighed. Arbejder du i en sikkerhedsklassificeret branche, så vær tydelig om kravene.

8. "Cultural fit"

‍Vælg en rekrutteringspartner, der forstår dine værdier og kultur, og som kan vurdere, om kandidater matcher jeres organisation.

9. Tidsrammer

‍Aftal, hvad der er en realistisk tidsplan for processen, så forventninger og leverancer stemmer overens.

10. Kemi og tillid

‍Du skal kunne stole på din kontaktperson. Hvis samarbejdet ikke fungerer, så bed om at få en anden kontaktperson.

11. Hvem "ejer" kandidaten?

‍Spørg rekrutteringsfirmaet, hvordan de ser på ejerskab af kandidater. Hvis du fx selv ansætter en kandidat, I først blev præsenteret for via rekrutteringsfirmaet, måneder senere – skal du så betale igen? Afklar dette i god tid.

‍

Kontakt os

‍Hos TB-Group tilbyder vi en effektiv og fleksibel rekrutteringsmetode med høj kvalitet. Vores rekrutterere er opdelt i teams med branchespecialisering og får løbende efteruddannelse, så de er opdaterede på kompetencebehov og markedstrends. Ifølge vores årlige kundemålinger værdsætter vores kunder, at vi løbende opdaterer dem og leverer inden for aftalte tidsrammer. Kontakt os gerne – vi deler kandidatlister tidligt i processen for at sikre, at vi er enige om profil, krav og erfaring hos de kandidater, du søger.