Rekruttere CFO
Dags att rekruttere CFO?
Vi hjælper dig. CFO’en er øverste ansvarlig for virksomhedens finansielle strategi og rapporterer direkte til CEO eller bestyrelsen. CFO’en har ansvar for at udvikle og implementere økonomiske strategier, herunder budgettering, cash flow-analyse, investeringsbeslutninger, finansiering og risikostyring. Rollen indebærer ofte personaleansvar – enten for et direkte team eller for mellemledere med egne økonomiafdelinger. CFO’en har også ansvar for at rapportere virksomhedens økonomiske resultater til ledelse, bestyrelse og eventuelle investorer.
Rekruttere den rette CFO til netop din virksomhed
At rekruttere en CFO handler ikke kun om at finde en med de rette økonomiske kompetencer – det handler om at finde en leder, der forstår netop din virksomheds behov, mål og vækstrejse. I mange tilfælde indebærer rollen et bredt ledelsesansvar, hvor CFO’en leder et team af specialister eller mellemledere inden for fx regnskab, controlling, treasury eller forretningsudvikling.
Evnen til at skabe struktur, opbygge stærke teams og udvikle både processer og mennesker er derfor afgørende. Derudover spiller CFO’en en vigtig rolle i virksomhedens eksterne kommunikation – herunder rapportering til CEO, bestyrelse og eventuelle investorer. En dygtig CFO kombinerer operationel præcision med strategisk helhedssyn og fungerer både som sparringspartner for ledelsen og som drivkraft i forandringer. Rollen kræver ikke kun analytisk skarphed, men også stærke kommunikationsevner og bred forretningsforståelse.
Vi hjælper dig med at rekruttere CFO
Hos TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting inden for økonomi, jura og ledelse. Derfor har vi et solidt og opdateret netværk af CFO-profiler i byer over hele Danmark – herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Vejle.
Vi arbejder udelukkende med headhunting for at sikre, at vores kunder får de bedst kvalificerede kandidater til interviewbordet. Mange med profiler inden for økonomi/jura/ledelse er allerede i job og søger ikke aktivt – men kan være åbne for nye muligheder, hvis den rette virksomhed og kontakt opstår.
Sådan lykkes du med din rekruttering af CFO
Headhunting:
Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen. De kandidater, vi har kontakt med, søger typisk ikke aktivt – men vi har allerede relationen, og det gør det lettere at nå igennem og vække deres interesse.
Proaktiv rekruttering:
Hos TB-Group har vi en levende og opdateret kandidatbase, som du som kunde kan arbejde med proaktivt. Det giver ro, når behovet pludselig opstår – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede har kendskab til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
De bedste kandidater sidder allerede i trygge og attraktive stillinger. For at tiltrække dem skal du kunne tilbyde mere end løn – fx stærk kultur, udviklingsmuligheder, uddannelse, fleksibilitet og mulighed for hybridarbejde.
Hvad tjener en CFO i Danmark?
Ifølge tal fra Jobindex og Finansforbundet ligger den gennemsnitlige månedsløn for en CFO i Danmark på ca. 100.000 DKK.
Lønnen varierer afhængigt af branche, virksomhedsstørrelse og erfaring.
Kilde: Jobindex – Tjek din løn som CFO
Kilde: Finansforbundet – Lønstatistik
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)