Rekruttere Projektindkøber
Tid til at rekruttere en projektindkøber?
En projektindkøber spiller en afgørende rolle i at sikre, at de rette materialer og tjenester er på plads for, at projekter kan gennemføres effektivt og omkostningseffektivt. Rollen er særligt vigtig inden for brancher som byggeri og anlæg, men efterspørges i stigende grad også inden for industri, energi, infrastruktur og teknologi. Projektindkøberen fungerer som et bindeled mellem projektledelsen og leverandørleddet og skal have forståelse for både tekniske krav og forretningsmæssige betingelser.
Rekruttér en projektindkøber med det rette fokus
Projektindkøberens opgaver kan variere alt efter projektets omfang, men indebærer som regel at identificere og vurdere potentielle leverandører, indhente tilbud, forhandle og indgå aftaler. Det er også almindeligt, at projektindkøberen følger op på leverancer, håndterer afvigelser og sikrer, at alle indkøb følger både budget og tidsplan. Rollen kræver derfor både omhyggelighed, kommerciel sans og stærke kommunikationsevner.
En anden vigtig del af projektindkøberens arbejde er at holde sig opdateret på markedets udvikling – både når det gælder prisniveauer og tilgængelige ressourcer. I takt med at bæredygtighedskrav og kompleksiteten i forsyningskæderne øges, bliver det også vigtigt at kunne lave risikovurderinger og arbejde proaktivt med alternative løsninger. En dygtig projektindkøber bidrager dermed ikke kun til at holde omkostningerne nede, men også til projektets samlede kvalitet og gennemførlighed.
Vi hjælper dig med at rekruttere projektindkøbere
Hos TB-Group har vi siden starten arbejdet med Byggeri, Ejendom og Industri som et af vores primære specialområder. Vi har et veletableret netværk af profiler inden for disse roller i byer over hele Danmark, herunder København, Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg og Randers. Ligesom i vores andre specialområder arbejder vi udelukkende med headhunting for at finde de rette kandidater til interviewbordet.
Mange i Byggeri / Industri er allerede i fast job og søger ikke aktivt nye stillinger. Til gengæld kan de være interesserede, hvis den rigtige virksomhed og rolle dukker op, og hvis den indledende kontakt er god. Vi kender de alternative søgeveje til faggrupper, der ikke nødvendigvis har en LinkedIn-profil, og vi præsenterer gerne en kandidatliste allerede ved første møde.
Sådan lykkes du med din rekruttering af projektindkøbere
Headhunting:
- Planlæg rekrutteringen i god tid og identificér fremtidige kompetencegab i organisationen.
- Vores netværk består af passive kandidater, som vi allerede har en relation til – det gør det muligt at skabe kontakt, selv når de ikke er aktivt jobsøgende.
Proaktiv rekruttering:
- Hos TB-Group har vi en opdateret kandidatdatabase, som du som kunde kan aktivere proaktivt.
- Det mindsker presset, når behovet opstår akut – og sikrer, at dine drømmekandidater allerede kender til din virksomhed.
Gennemtænk dit tilbud:
- De bedste kandidater har allerede attraktive stillinger.
- For at tiltrække dem kræves et stærkt samlet tilbud – det kan være fleksibilitet, videreuddannelse, fjernarbejde, udviklingsmuligheder og en stærk kultur, ikke bare høj løn.
Hvad tjener en projektindkøber?
Ifølge Danmarks Statistik og Jobindex ligger den gennemsnitlige månedsløn for en projektindkøber i Danmark på ca. 48.000 DKK. Lønnen varierer afhængigt af erfaring, uddannelse og branche.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Ofte stillede spørgsmål om vores tjeneste
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi ved alt om branchen
.webp)
.webp)