Rekrytera BI-specialist
Dags att rekrytera BI-specialist?
Då har du kommit rätt. BI (Business Intelligence) specialister är experter inom datahantering och analys som arbetar med att utveckla, implementera och underhålla affärsintelligenslösningar för organisationer. Det huvudsakliga ansvaret är att hjälpa organisationer att samla in och analysera data för att kunna fatta väl underbyggda affärsbeslut.
Arbetsuppgifterna för en BI-specialist kan innefatta att:
- Analysera och förstå organisationens affärsbehov.
- Samla in, integrera och förbereda data från olika källor för analys.
- Utveckla och implementera BI-lösningar och verktyg som dashboards, rapporter, prognoser och visualiseringar.
- Säkerställa datakvalitet och integritet genom att implementera de kontroller och processer som krävs.
- Samarbeta med andra avdelningar, exempelvis försäljning, marknadsföring och kundsupport, för att samla in data och identifiera förbättringsmöjligheter.
- Hålla sig uppdaterad om nya tekniker och verktyg inom relevanta områden.
- Utbilda användare och teammedlemmar i BI-verktyg.
En BI-specialist behöver ha en djupgående förståelse för datahantering, databaser och datamodellering. Även goda kunskaper inom analys och statistik, samt att utveckla kreativa och effektiva lösningar på problem ingår i rollen. Då en BI-specialist behöver samarbeta med andra team och intressenter är det viktigt att ha en mycket god kommunikationsförmåga.
Vi kan rekrytering av BI-specialister
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Lyckas rekrytera BI-specialister – våra tips
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en BI-specialist?
Enligt ChatGPT uppgår den genomsnittliga lönen för en BI-specialist till ca 50 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
ChatGPTs källa: Lönestatistik från fackförbund och löneundersökningar (Sveriges Ingenjörer)
FAQs
about our service
You get a dedicated team of industry-specialized recruiters who provide you with a continuous stream of candidates. Choose the package that suits your needs, press the start button, and start your recruitment of tomorrow's stars.
Absolutely. You literally press the pause button whenever you want.
We have many recruiters who are also industry specialists with us and cover most industries. Here you can read more about the industries we recruit for the most.
We have different packages that extend different lengths into the process. The starting point is to provide you with screened and interviewed candidates that match your requirements profile. If you want us to be involved further into the process, there are packages for that.
Yes, our recruiters work nationwide in Sweden from our Stockholm based office, and we also have an office with local recruiters in Norway. Apart from that we have recruiters with experience from headhunting in the UK, Denmark, Canada and other countries.
Three things set us apart significantly from our industry colleagues. 1) Price. We work with a low fixed monthly fee within which we deliver interviewed candidates that match your requirements profile. Our industry colleagues traditionally work with a higher fixed price, often equivalent to three months' salaries for the profile to be filled. You do the math, but almost always our method becomes more cost-effective. 2) No notice periods or binding times. In our standard packages, we have neither notice periods nor binding times. We want to work with customers who want to work with us. 3) Flexibility. You choose your package and any add-ons you want to include in our services. We help you with the parts of the recruitment process that you need help with and have flexible setups that suit both small and large companies.
Absolutely. If you have an upcoming recruitment to start, we can look into our candidate network and present some candidates to you, even before you have decided whether you want to collaborate with us. We get the chance to show what we are capable of and also verify if we have correctly understood your requirements. You get the opportunity to see if we can deliver what you are looking for - before you pay a penny for our services.
We know everything about the industry
%20(1).webp)
.webp)
.webp)