44 intervjuspørsmål

Å rekruttere riktig person til en ledig stilling er ofte en utfordring. Derfor trenger man en god og gjennomtenkt metode, og prosess for å minimere risikoen for feilansettelse. Ett av de mest kritiske stegene i denne prosessen er selve intervjuet. Å stille relevante og gjennomtenkte intervju-spørsmål er avgjørende for å få et helhetsbilde av kandidatene, og kunne ta informerte beslutninger.

Nedenfor kan du lese om våre intervjutips og laste ned din intervjuguide med 44 spørsmål. Ikke gå glipp av at du akkurat nå kan få en gratis kandidatliste (verdi 4990 kr) fra oss! Klikk her for å lese mer og bestille din kostnadsfrie kandidatliste.

Last ned intervjumal her:

Hvorfor er intervju-spørsmål viktige?

Intervju-spørsmålene spiller en sentral rolle i å diskutere kandidatenes ferdigheter, personlighet og arbeidsstil. De er et kraftig verktøy for å forstå søkendes erfaring og vurdere hvor godt de passer inn i bedriftskulturen. Ved å stille riktige spørsmål kan du også forutsi hvordan en kandidat kan handle i ulike arbeidsrelaterte situasjoner.

Kategorier av intervju-spørsmål

For å få en omfattende forståelse av en kandidats ferdigheter og personlighet, er det viktig å inkludere forskjellige typer intervju-spørsmål. Her er noen overordnede kategorier å vurdere:

• Ferdighetsbaserte spørsmål: Vurderer kandidatens tekniske og yrkesspesifikke ferdigheter.
• Atferdsbaserte spørsmål: Fokuserer på hvordan kandidaten har håndtert tidligere situasjoner og utfordringer.
• Situasjonsbaserte spørsmål: Tester hvordan kandidaten kan håndtere hypotetiske scenarier og problemer.
• Personlighetsbaserte spørsmål: Gir innsikt i kandidatens personlige egenskaper og hvordan de kan passe inn i teamet.

Formuler riktige intervju-spørsmål

Å stille relevante og åpne spørsmål er nøkkelen til å få meningsfulle svar. Unngå å være forutsigbar og søk etter dypere forståelse ved å utfordre kandidatene. Her er noen eksempler på åpne spørsmål:

Kan du dele en spesifikk situasjon der du løste en kompleks oppgave?

Hvordan har du håndtert konflikter med kolleger tidligere

Hva motiverer deg til å søke denne stillingen?

Last ned 44 intervju-spørsmål

For å lette ditt neste intervju med en kandidat har vi laget en praktisk mal med 44 intervju-spørsmål. Denne malen dekker ulike aspekter av en kandidats potensiale og kan tilpasses dine bedriftens spesifikke behov. Lenger opp på siden kan du fylle ut skjemaet og laste ned malen din.

Flere maler for gratis nedlasting finner du her.

Noen andre tips om intervjuer finner du her (Ledernytt.no).