De mest ettertraktede ferdighetene på arbeidsmarkedet 2024
Ekstremt raske teknologiske fremskritt, og en konstant skiftende global økonomi påvirker hvilke ferdigheter som etterspørres mest på arbeidsmarkedet. LinkedIn, med sin innsikt i det globale arbeidsmarkedet, har nylig sluppet sin liste over de mest etterspurte ferdighetene for 2024. Denne rapporten bekrefter vårt inntrykk fra headhuntingmarkedet i Norge, og Svergie når det gjelder hva arbeidsgivere ser etter.
Både harde og myke ferdigheter er ettertraktet
LinkedIn fremhever i sin rapport at de myke ferdighetene – spesielt på grunn av AI sin raske utvikling – har blitt ekstra viktige i år og topper listen. Men hva er egentlig harde og myke ferdigheter i arbeidslivet?
Harde ferdigheter refererer til spesifikke tekniske kunnskaper og evner som kan måles og testes. Eksempler på dette er kunnskap innen programmering, dataferdigheter, språkkunnskaper eller økonomiske ferdigheter. Disse ferdighetene er ofte spesifikke for en viss jobbrolle, og kan læres gjennom utdanning eller spesialiserte kurs.
Myke ferdigheter derimot handler om mellommenneskelige og sosiale evner som påvirker hvordan vi kommuniserer, og samarbeider med andre. Dette kan være alt fra ledelse, samarbeid, emosjonell intelligens- til evnen til å håndtere stress og endring. Disse ferdighetene er mer subtile og vanskeligere å måle. Likevel, har betydningen økt markant ettersom arbeidsmarkedet har blitt stadig mer komplekst og globalisert.
De mest etterspurte harde ferdighetene i 2024
På den tekniske siden ser vi fortsatt et sterkt fokus på digitale ferdigheter. Følgende ferdigheter blir pekt ut som de mest etterspurte for 2024:
Med økende kompleksitet i team og arbeidsflyt er prosjektledere som kan organisere og holde prosjekter på rett spor, svært ettertraktede.
AI har påvirket kundeservice enormt, men de menneskelige aspektene, som å bygge tillit og pleie relasjoner- er fortsatt uunnværlige.
I en stadig mer datadrevet verden er evnen til å tolke data, trekke innsikt og ta informerte beslutninger avgjørende. Selskaper søker ansatte som kan bruke verktøy som SQL, Tableau og Power BI for å analysere store datamengder, og forbedre forretningsprosesser.
Evnen til å bygge relasjoner og tiltrekke kunder er like viktig som alltid, spesielt i en økonomi der salgskompetanse blir stadig mer betydningsfull. Samtidig som bruken av AI-verktøy innen salg øker også.
Evnen til å gjennomføre grundig forskning, spesielt med hjelp av AI-verktøy, gir ansatte en konkurransefordel. De som forstår hvordan man samarbeider med AI, vil ha et forsprang på fremtidens arbeidsmarked.
De mest etterspurte myke ferdighetene i 2024
Selv om tekniske ferdigheter er viktige, understreker LinkedIn-rapporten den sterke etterspørselen etter myke ferdigheter. Disse ferdighetene blir stadig mer kritiske i arbeidslivet, der både samarbeid og tilpasningsevne er i fokus. Her er noen av de mest etterspurte myke ferdighetene for 2024:
Effektiv kommunikasjon, spesielt i hybride arbeidsmiljøer, er avgjørende for å inspirere og motivere team. Dette inkluderer både skriftlig og muntlig kommunikasjon samt aktiv lytting.
Sterke ledere er avgjørende for organisasjonens vekst og kontinuitet. Lederskap handler om å inspirere, lede med eksempel og støtte andres utvikling.
Forskjellen mellom management og lederskap kan virke uklar, men det er viktig å erkjenne den. Management handler om målbare forretningsresultater og tall, mens lederskap handler om menneskene som skaper disse resultatene.
I en verden der teamarbeid blir stadig viktigere, er det nødvendig å utvikle sterke samarbeidsevner. Egenskapen med å arbeide effektivt med andre er nøkkelen til suksess.
I en tid der AI skaper nye utfordringer, blir ferdigheter innen problemløsning og strategisk tenkning stadig viktigere.
Hvorfor er balansen mellom harde og myke ferdigheter viktig for bedrifter?
Ifølge LinkedIns rapport holder det ikke lenger å bare besitte sterke tekniske ferdigheter – arbeidsgivere søker nå etter kandidater som også har sterke mellommenneskelige ferdigheter. Denne kombinasjonen gjør ansatte mer tilpasningsdyktige, kreative og produktive, noe som er avgjørende for å lykkes i dagens arbeidsmiljø.
For bedrifter betyr dette at de må være strategiske i sin rekruttering. De beste kandidatene er ikke bare de som kan løse tekniske problemer, men de som også kan samarbeide med andre, lede prosjekter og håndtere endringer på en positiv måte. Ta en titt på våre intervjumaler – her finner du mange intervjuspørsmål du kan stille i din rekruttering som fokuserer på både myke og harde ferdigheter.
De 10 mest etterspurte ferdighetene i 2024
- Kommunikasjon
- Kundeservice
- Lederskap
- Prosjektledelse
- Management
- Analyse
- Teamarbeid
- Salg
- Problemløsning
- Forskning
Den ferdigheten som har økt aller mest i etterspørsel
Ettersom AI har endret arbeidslivet så grunnleggende det siste året, fremhever LinkedIn også den mest aktuelle ferdigheten med den mest bemerkelsesverdige økningen i etterspørsel år for år: tilpasningsevne. Det er en ferdighet som gjør det mulig for team og organisasjoner å holde seg stabile, og skape maksimal gjennomslagskraft. Denne ferdigheten vil bli enda viktigere etter hvert som endringstakten bare øker. Siden 2015 har ferdighetene som kreves for ulike roller i gjennomsnitt endret seg med 25%; innen 2030 forventes det at dette tallet vil nå minst 65%.
Hvordan kan kandidater styrke sine ferdigheter?
For å være konkurransedyktig på arbeidsmarkedet i 2024 bør man vurdere å videreutvikle både harde, og myke ferdigheter. Her er noen tips:
- Utdanne seg innen tekniske ferdigheter: Det finnes et bredt utvalg av nettkurs og sertifiseringer som kan hjelpe deg å forbedre dine tekniske kunnskaper. Plattformene Coursera, Udemy og LinkedIn Learning tilbyr kurs innen alt fra AI til dataanalyse.
- Øve på dine myke ferdigheter: Å utvikle myke ferdigheter krever ofte trening og refleksjon. Vurder å ta et kurs i ledelse eller kommunikasjon. Eller søk aktivt tilbakemeldinger fra kolleger, og ledere for å identifisere områder der du kan forbedre deg.
- Bygge nettverk: Å knytte kontakter med andre profesjonelle i din bransje kan gi deg verdifulle innsikter, og muligheter til å utvikle både dine tekniske og mellommenneskelige ferdigheter.
Det moderne arbeidsmarkedet krever en balanse mellom teknisk ekspertise, og mellommenneskelige ferdigheter. Ved å utvikle både harde og myke ferdigheter kan du ikke bare øke din ansettbarhet, men også bidra til å skape en mer dynamisk og effektiv arbeidsplass.
Som et headhuntingfirma hjelper vi bedrifter med å identifisere og rekruttere talenter som ikke bare har riktig teknisk kompetanse, men som også kan bidra positivt til bedriftens kultur og samarbeid. Du kan lese hele LinkedIn-rapporten her.
