En av tre har vurdert å bytte jobb i ferien

...trenger du en ny kollega etter sommeren?

En undersøkelse fra SBAB og Kantar viser at over en av tre personer (36%) har vurdert å bytte jobb i løpet av sommerferien. Denne trenden er bekreftet av flere undersøkelser. En studie utført av forskningsinstituttet Fafo indikerer at mange norske arbeidstakere vurderer jobbskifte etter perioder med refleksjon, som for eksempel etter sommerferien. Dette er spesielt merkbart blant yngre og høyt utdannede arbeidstakere, som ofte søker nye utfordringer og bedre arbeidsvilkår.

Dette er ikke overraskende – sommeren er en tid for refleksjon, der mange får anledning til å tenke over sin karriere, arbeidsoppgaver og arbeidsplass. Dette er noe vi i TB-Group også merker tydelig, både i form av økt interesse og tilgjengelighet fra kandidater, samt i de mange akutte rekrutteringsforespørslene fra bedrifter rett etter ferien.

Sommerens refleksjoner fører til endringer

For arbeidsgivere kan det være en utfordring å håndtere den økte mobiliteten i arbeidsmarkedet etter sommeren. Plutselige oppsigelser kan skape hull som påvirker både resultater, arbeidsflyt og teamdynamikk. Samtidig representerer dette en mulighet til å bringe nye perspektiver og kompetanser inn i organisasjonen. En strategisk gjennomført rekruttering kan ikke bare fylle tomrommet, men også bidra til å styrke teamet på lang sikt.

Tilgang til et oppdatert nettverk av kandidater

Hos TB-Group vet vi hvor viktig det er å handle raskt og strategisk når det kommer til rekruttering. I løpet av sommeren har vi med stor suksess avsluttet en rekke oppdrag innen ulike bransjer som IT, økonomi og bygg. Vår rekrutteringsprosess er nøye utformet for å sikre at vi finner de riktige matchene – både for kandidater og for bedrifter.

Vår høye aktivitet i sommer har resultert i et utvidet nettverk av kvalifiserte kandidater, hvorav flere fortsatt er nysgjerrige på nye muligheter. Vi har vært i kontakt med mange ulike talenter som vurderer å ta steget videre – under de rette forutsetningene. Dette gir deg som arbeidsgiver en unik sjanse til å se nærmere på potensielle kandidater som kan matche dine behov.

Visste du at du kan fylle ut et skjema helt uforpliktende, så kontakter vi deg med informasjon om hvorvidt noen i vårt nettverk kan matche dine behov?

Vårt oppdaterte nettverk inkluderer fagpersoner innen flere områder som IT, økonomi, bygg og flere andre sektorer. Ved å dra nytte av vår ekspertise og vårt omfattende kontaktnettverk kan vi hjelpe deg med å raskt fylle de hullene som har oppstått i din organisasjon.

Rekrutteringsprosessen som en strategisk investering

Å erstatte en medarbeider handler om mer enn å fylle en ledig stilling. Det dreier seg om å gjøre en strategisk investering i selskapets fremtid. Riktig person på riktig plass kan løfte hele teamets prestasjoner og bidra til selskapets overordnede mål.

Hos TB-Group er vi dedikert til å hjelpe deg med å finne akkurat den personen. Gjennom en skreddersydd rekrutteringsprosess, hvor vi matcher dine spesifikke behov med de rette kandidatene, sørger vi for at du får den kompetansen og erfaringen ditt selskap trenger for å fortsette å vokse og utvikle seg. I tillegg tør vi påstå at vi tilbyr markedets beste prisoppsett for deg som bedrift.

Så hvis du står overfor utfordringen med å erstatte en verdifull medarbeider, eller hvis du bare ønsker å utvide teamet ditt med nye talenter, ikke nøl med å ta kontakt med oss i TB-Group. La oss hjelpe deg med å bygge din fremtidige arbeidsstyrke på en måte som sikrer din virksomhets suksess.