Skriv en effektiv og tiltalende jobbannonse: En guide for rekrutterere

En jobbannonsemal for rekrutterere

I dagens arbeidsmarked er det avgjørende for bedrifter å lage attraktive, og effektive jobbannonser for å tiltrekke seg de rette talentene til sine team. Å lage en god, formulerende og engasjerende jobbannonse kan være forskjellen mellom å tiltrekke seg høyt kvalifiserte kandidater- og å mislykkes med å få nok søknader. Her er en guide for rekrutterere om hvordan man lager en jobbannonse som skiller seg ut, og tiltrekker seg de rette søkerne.

1. Forstå målgruppen din

‍Før du begynner å skrive jobbannonsen, er det viktig å forstå hvilken type kandidater du ønsker å tiltrekke. Hvilke ferdigheter, erfaringer og personlige egenskaper er viktige for rollen? Ved å ha en klar forståelse av målgruppen din kan du tilpasse annonsen for å tiltrekke de mest egnede kandidatene.

2. Gi eksempler på prosjekter og utfordringer

Del spesifikke prosjekter eller utfordringer som medarbeideren vil jobbe med for å gi et tydeligere bilde av hva stillingen innebærer, og hvilke muligheter som tilbys for profesjonell vekst og utvikling.

3. Fremhev teamet og samarbeidskulturen

I stedet for bare å beskrive selskapet og dets kultur, legg vekt på teamet og samarbeidskulturen som kandidaten vil være en del av. Fortell om hvordan teamet arbeider sammen, feirer suksesser og støtter hverandre.

4. Spesifiser kravene og forventningene

Vær tydelig og konkret når det gjelder kravene, og forventningene som følger med rollen. Beskriv hvilke ferdigheter, erfaringer og kvalifikasjoner som kreves for å være vellykket i rollen. Dette hjelper til med å filtrere ut uønskede søknader, og tiltrekke kandidater som oppfyller deres behov.

5. Del medarbeideres erfaringer

La eksisterende medarbeidere dele sine erfaringer og historier om å jobbe i selskapet. Dette gir et autentisk innblikk i bedriftskulturen og kan overbevise kandidater om at selskapet er en attraktiv arbeidsplass.

6. Bruk riktige nøkkelord for SEO

For at jobbannonsen din skal være synlig for potensielle kandidater, er det viktig å bruke riktige nøkkelord for søkemotoroptimalisering (SEO). Tenk på hvilke ord og uttrykk kandidater kan bruke når de søker etter lignende jobber- og inkluder dem i annonsen din for å øke dens synlighet på søkemotorer.

7. Fremhev hva dere som bedrift tilbyr

Her kan du gjerne legge litt ekstra innsats. Denne delen blir ofte glemt i jobbannonser, og man ender opp med bare å skrive om hva man som arbeidsgiver søker etter, men ikke hva arbeidsgiveren tilbyr. Merk at Gen Z er den første generasjonen som har vokst opp med ubegrenset tilgang til informasjon via internett og sosiale medier. Dette har påvirket deres syn på jobbsøking, og hva de forventer av en arbeidsgiver.

8. Tydeliggjør søknadsprosessen

Avslutt annonsen din ved å tydelig beskrive søknadsprosessen. Fortell hvordan kandidatene kan søke på stillingen. Samtidig hvilken type informasjon de trenger å inkludere i søknaden. Dette hjelper til med å gjøre søknadsprosessen smidigere, og øker sjansen for å få høyt kvalifiserte søknader.

Sammendrag

Ved å følge disse stegene kan du lage en effektiv, og tiltalende jobbannonse som tiltrekker de rette talentene til din organisasjon. Samtidig som en øker sjansene for å finne den perfekte kandidaten for rollen. Husk å kontinuerlig evaluere, og justere annonsene dine basert på tilbakemeldinger og resultater- for å maksimere deres effektivitet over tid.

‍

HER kan du lese mer om hvordan du skriver den perfekte jobbannonsen

Hvis du vil lese om hvordan du tiltrekker de riktige talentene til bedriften, har vi en artikkel om de HER.

‍