Rekruttere Gruppeleder

Vi kan rekruttering av gruppeledere

Gruppeledere kan ha ulik spesialkompetanse og erfaring fra forskjellige bransjer. Innen bygg og konstruksjon handler det ofte om å lede og organisere en gruppe av teknikere, ingeniører eller andre spesialister som jobber på et bygg- eller konstruksjonsprosjekt. Avhengig av prosjektets størrelse og kompleksitet kan en gruppeleder ha ulike ansvarsområder og oppgaver, men noen av de vanlige inkluderer:

• Å lede og utvikle teammedlemmene: I lederroller, uavhengig av bransje, er det å lede og utvikle teamet en selvfølge.
• Å fordele arbeidsoppgaver og sikre at alle har tilstrekkelige ressurser til å utføre oppgavene sine.
• Å overvåke arbeidsprestasjonen: Sikre at teamet leverer høykvalitets arbeid og jobber effektivt for å oppnå prosjektets mål.
• Å opprettholde tidsplaner og budsjetter, samt sikre at teammedlemmene jobber innenfor disse rammene.
• Å kommunisere med interessenter: For eksempel kunder, entreprenører og arkitekter, og sikre at alle er informert om prosjektets fremgang og eventuelle endringer.
• Å løse problemer: Underveis i prosjektet vil det vanligvis oppstå problemer, og som gruppeleder må man sørge for at de håndteres raskt og effektivt.
• Å opprettholde sikkerhetsstandarder: Opprettholde høye sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen og sørge for at teammedlemmene følger sikkerhetsforskrifter og bestemmelser.

Rekruttere en gruppeleder? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor samfunnsbygging/infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, bygg & installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet frem til riktig modell, og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert.  Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en gruppeleder

• Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men ettersom vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet
• Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt med, for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
• Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.