Rekruttere Elektrikere

Tid for å rekruttere en elektriker?

En elektriker kan arbeide med installasjon, vedlikehold og reparasjon av elektriske systemer. Dette kan involvere alt fra å installere, og reparere belysning og stikkontakter i boliger og bedriftslokaler, til å jobbe med større industrielle systemer som kraftverk og fabrikker.

Elektrikere må ha solid kunnskap om elektriske kretser og systemer, inkludert hvordan man leser og tolker tegninger og skjemaer. De kan også trenge å arbeide med verktøy og utstyr som multimeter, oscilloskop og testere. Dette er for å diagnostisere og løse problemer med elektriske systemer. De kan også jobbe med å installere og vedlikeholde alarmsystemer og andre elektroniske sikkerhetsløsninger.

Vi har rekruttert elektrikere innen ulike nisjer

Å rekruttere elektrikere har vært noe vi har gjort suksessfullt i mange år nå. Vi har derfor opparbeidet et nettverk av nettopp elektrikere innen flere forskjellige områder, for eksempel:

• Serviceelektriker - Utfører reparasjoner, feilsøking og vedlikehold av elektriske systemer i eksisterende bygninger.
• Entrepriseelektriker - Arbeider på større byggeprosjekter, ofte som en del av et entreprenørteam, med installasjon av omfattende elinstallasjoner.
• Industriell elektriker - Spesialiserer seg på elektriske systemer i industrien, inkludert maskiner og produksjonsutstyr.
• Solcellemontør - Installerer og vedlikeholder solcellepaneler, og tilhørende elektriske systemer.
• Automasjonselektriker - Arbeider med automatiserte systemer og styringsteknikk i industrien, og andre applikasjoner.
• Styreelektriker - Arbeider med styre- og reguleringssystemer, ofte i industribedrifter, for å kontrollere prosesser og maskiner.
• Installasjonselektriker - Ansvarlig for installasjon av nye elektriske systemer i bygninger, både kommersielle og private.
• Elmontør - Arbeider med montering av elektrisk utstyr og apparater, ofte på en produksjonslinje eller i verkstedsmiljø.
• Eltekniker - Utfører avansert teknisk support og feilsøking på elektriske systemer, ofte med fokus på komplekse problemer og optimalisering.
• Ledende montør - Leder arbeidet på byggeplasser eller innen spesifikke prosjekter, med ansvar for andre elektrikere og kvaliteten på arbeidet.
• Belysningstekniker - Spesialisert på installasjon og vedlikehold av belysningssystemer, både innendørs og utendørs.
• Elektriker innen sikkerhetssystemer - Arbeider med installasjon og vedlikehold av sikkerhetssystemer som innbruddsalarmer, overvåkingskameraer og adgangssystemer.
• Heis- og rulletrapptekniker - Ansvarlig for installasjon, vedlikehold og reparasjon av heiser og rulletrapper.
• Marinelektriker - Arbeider med elektriske systemer ombord på skip, inkludert navigasjonssystemer, kommunikasjonsutstyr og kraftsystemer.
• Bygningselektriker - Fokuserer på installasjon av elektriske systemer i nye bygninger eller under større renoveringer.
• Datasenter-elektriker - Spesialisert på å arbeide med elektriske systemer i datasentre, der høy tilgjengelighet og pålitelighet er avgjørende.
• Vindkrafttekniker - Arbeider med installasjon, drift og vedlikehold av vindkraftverk.
• Elektriker for flyplassystemer - Håndterer elektriske systemer på flyplasser, inkludert landingslys, navigasjonshjelpemidler og terminalsystemer.
• Elektriker for nødbelysning - Spesialisert på installasjon og vedlikehold av nødbelysningssystemer som brukes i bygninger ved strømbrudd eller nødsituasjoner.
• HVAC-elektriker - Arbeider med installasjon og vedlikehold av elektriske systemer som styrer oppvarming, ventilasjon og klimaanlegg.

Trenger du å rekruttere elektrikere? Vi hjelper deg.

Hos TB-Group har vi siden oppstarten jobbet med industri, samfunnsbygging og bygg som noen av våre primære spesialistområder. Vi har et etablert nettverk av elektrikere i byer over hele Norge. Som i våre andre spesialistområder jobber vi kun med headhunting for å få de riktige kandidatene til intervjubordet. Mange innen Bygg/Industri er allerede i arbeid og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner de alternative søkeveiene for de yrkesgruppene som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn for eksempel, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte. Kontakt oss gjerne, så forteller vi mer.

Slik lykkes du med å rekruttere elektrikere

• Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
• Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
• Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring, videreutvikling og muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

‍

Her kan du lese mer om hva Elektrikere gjør.