Headhunting IT-ansvarlig

Rekruttere IT-ansvarlig

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-ansvarlig.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Vi kan rekruttering av IT-ansvarlige

Tid for å rekruttere IT-ansvarlig? Som IT-ansvarlig har man ansvaret for å overvåke og håndtere selskapets tekniske ressurser og systemer. Det er en bred rolle som kan se forskjellig ut i ulike selskaper og ha varierende ansvar avhengig av hvordan organisasjonen og IT-avdelingen er satt opp. Noen IT-avdelinger er store, andre er små, og nivåene på lederstillinger og ansvar for en IT-ansvarlig kan variere mye avhengig av dette.

Noen vanlige oppgaver som vanligvis inngår i denne rollen er:

Planlegge og implementere strategier: En IT-ansvarlig har ansvaret for å utvikle og implementere tekniske strategier som støtter organisasjonens overordnede forretningsmål.
Budsjettstyring: IT-ansvarlig kan ha ansvar for å utarbeide og håndtere IT-budsjettet, ta beslutninger om og gjennomføre innkjøp av tekniske produkter og tjenester.
Personalhåndtering: En IT-ansvarlig kan være ansvarlig for å ansette, opplære og utvikle ansatte i avdelingen, samt sikre at teamet har tilstrekkelige ressurser til å utføre sine oppgaver.
Sikkerhet: IT-ansvarlig kan være ansvarlig for å sikre at organisasjonens data og systemer er trygge og beskyttet mot trusler som virus og hackerangrep.
Vedlikehold og reparasjon: En IT-ansvarlig kan ha ansvaret for å overvåke og vedlikeholde selskapets tekniske ressurser og systemer, samt identifisere og løse problemer som oppstår.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-ansvarlig

TB-Group har siden starten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjubord. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb, og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interesserte hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp, og de får en god kontakt i starten.

Slik lykkes du med rekrutteringen av IT-ansvarlig

‍Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå. Likevel, ettersom vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
‍Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, nettopp for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en IT-ansvarlig gjør.

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter