Rekruttere Prosjektsjef
Vi kan rekruttering av prosjektsjefer
En prosjektsjef har ansvar for flere prosjekter samtidig, vanligvis på vegne av en organisasjon eller et selskap. Hovedoppgaven er å sikre at prosjektene gjennomføres på en vellykket måte, både innenfor fastsatte tidsrammer og budsjetter, og i samsvar med krav og forventninger.
Prosjektsjefens ansvarsområder kan variere avhengig av prosjektene og behovene, men inkluderer ofte følgende:
- Planlegging: Planlegge og koordinere ulike prosjekter for å sikre at alle prosjekter gjennomføres på en effektiv måte, og i tråd med de strategiske målene.
- Ressursallokering: Allokere ressurser, inkludert personell, tid og budsjett. Dette er for å sikre at alle prosjekter har tilstrekkelige ressurser til å bli fullført innenfor tidsrammen og budsjettet.
- Risikostyring: Identifisere, håndtere og overvåke potensielle risikoer, og problemer som kan oppstå i løpet av prosjektene.
- Rapportering: Rapportere om prosjektenes fremgang og resultater til ledelsen, interessenter og kunder.
- Evaluering og forbedring: Evaluere hvert prosjekt etter avsluttet arbeid for å identifisere forbedringsområder, og læring for kommende prosjekter.
Rekruttere prosjektsjefer? Vi hjelper deg.
Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor samfunnsbygging/infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, bygg & installasjon. Våre kunder opplever det vanskelig med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke, og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert. Hos oss finner du et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en prosjektsjef
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
.webp)
