Rekruttere lastebilsjåfør
Skal du rekruttere lastebilsjåfør?
Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av lastebilsjåfører. Siden oppstarten i 2017 har vi rekruttert sjåfører til både små og store selskaper, og har bygd opp et solid nettverk av bransjekontakter.
Lastebilsjåførens viktige rolle
Lastebilsjåfører spiller en avgjørende rolle i å transportere varer og materialer på en trygg og effektiv måte. Deres arbeid er sentralt for å sikre at leveranser skjer i tide og i samsvar med gjeldende trafikkregler og sikkerhetsforskrifter. Sjåførene håndterer ikke bare kjøretøyet, men har også ansvar for lasting og lossing, samt utføre enkelt vedlikehold på lastebilen ved behov.
I tillegg jobber mange sjåfører med planlegging av ruter og optimalisering av transportstrekninger for å spare tid og drivstoff. De må ha en god forståelse for trafikkregler, kjøretøysikkerhet og lasteteknikker for å kunne utføre jobben effektivt.
Spesialiseringer innen transport
Når du rekrutterer en lastebilsjåfør, er det viktig å forstå de ulike spesialiseringene som finnes innen yrket for å matche riktig kompetanse med dine behov. Her er noen av de vanligste rollene vi rekrutterer innen transport:
- Distribusjonssjåfør – Leverer varer innenfor et begrenset geografisk område, ofte med daglige turer til faste kunder.
- Fjernsjåfør – Kjører lange strekninger mellom byer eller land og tilbringer ofte flere dager på veiene.
- Spesialtransport-sjåfør – Håndterer transport av spesielt store eller tunge laster som krever spesielle tillatelser og kjøretøy.
- Tippbilsjåfør – Transporterer materialer som grus, jord eller asfalt til anleggsarbeider.
- Tankbilsjåfør – Transporterer væsker som drivstoff eller kjemikalier og må følge strenge sikkerhetsforskrifter.
Vi kan rekruttering av lastebilsjåfører
I TB-Group har vi siden oppstarten jobbet med nisjerekruttering hvor headhunting normalt ikke er standard. Vi har et omfattende nettverk av lastebilsjåfører i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger. Som i våre andre spesialistområder jobber vi utelukkende med headhunting for å sikre at de rette kandidatene kommer til intervjubordet.
Mange lastebilsjåfører har allerede en jobb og søker ikke aktivt etter nye stillinger. Likevel kan de være åpne for nye muligheter dersom riktig selskap og rolle dukker opp, særlig hvis de får en god første kontakt. Vi er eksperter på alternative søkekanaler for yrkesgrupper som kanskje ikke bruker tradisjonelle plattformer som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte.
Når du skal rekruttere lastebilsjåfør
- Headhunting: Planlegg i god tid for ditt selskaps fremtidige behov og identifiser potensielle kompetansegap der du trenger å styrke teamet. Kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke aktivt etter jobb, men vi kan vekke deres interesse når den rette muligheten dukker opp.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatdatabase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg å unngå stress ved plutselige rekrutteringsbehov. Å holde kontakten med potensielle kandidater gjør at de har ditt selskap i tankene når de er klare for en endring.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har en stabil ansettelse og er klar over sin ettertraktede kompetanse på markedet, må tiltrekkes med et sterkt tilbud. Det handler ikke bare om lønn, men også om bedriftskultur, muligheter for videreutdanning, fleksibel arbeidstid eller andre fordeler.
Hva tjener en lastebilsjåfør?
Ifølge nylige data tjener en lastebilsjåfør i Norge gjennomsnittlig rundt 39 000 kr per måned, eller 468 000 kr i året. Minstelønn for lastebilsjåfører er 182,25 kr per time fra og med oktober 2024(Jooble, FFB).
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi vet alt om bransjen
