Headhunting VVS-montør

Rekruttere VVS-montør

Hos TB-Group har vi lang erfaring med å rekruttere VVS-montører. Vi tilbyr en kostnadseffektiv og fleksibel løsning.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Tid for å rekruttere VVS-montør?

Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av VVS-montører. Siden oppstarten i 2017 har vi rekruttert VVS-montører til både små og store bedrifter og har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.

VVS-montørenes viktige rolle

VVS-montører spiller en sentral rolle i installasjon, reparasjon og vedlikehold av VVS- og ventilasjonssystemer i bygninger og andre eiendommer. Dette arbeidet kan omfatte installasjon av rør og ledninger for vann- og avløpssystemer, varmesystemer og klimaanlegg. VVS-montører sørger også for at ventilasjonssystemer er riktig installert for å opprettholde god luftkvalitet i bygninger.

I tillegg til installasjon, er mange VVS-montører også spesialiserte på reparasjon og vedlikehold av eksisterende VVS- og ventilasjonssystemer. Dette inkluderer å identifisere og utbedre lekkasjer, bytte ut defekte deler, rengjøre rør og ventilasjonskanaler. Samtidig som en sørger for at systemene fungerer korrekt og energieffektivt.

Spesialiseringer innen VVS

Når du rekrutterer en VVS-montør, er det viktig å forstå de ulike spesialiseringene som finnes innen yrket, for å matche riktig kompetanse med dine behov. Her er noen av de vanligste rollene vi rekrutterer innen VVS:

Sanitørmontør – Fokuserer på installasjon og reparasjon av sanitærutstyr som toaletter, håndvasker og dusjer.
Varmeinstallatør – Jobber med installasjon og vedlikehold av varmesystemer som radiatorer, gulvvarme og varmepumper.
Ventilasjonsmontør – Installerer og vedlikeholder ventilasjonssystemer som sikrer god luftkvalitet.
Service-VVS-montør – Spesialiserer seg på vedlikehold og reparasjon av eksisterende VVS-systemer.
Industriell VVS-montør – Arbeider med større VVS-systemer i industrien, for eksempel i fabrikker og kraftverk.
Prosjektleder innen VVS – Leder VVS-prosjekter og har ansvar for planlegging, budsjett og gjennomføring.
Kjøletekniker – Spesialiserer seg på kjølesystemer og klimaanlegg.
VVS-konstruktør – Designer og utformer VVS-systemer for bygninger, inkludert tegning og dimensjonering.
VVS-tekniker – Har avansert teknisk kompetanse for å feilsøke og vedlikeholde komplekse VVS-systemer.
Rørlegger – Arbeider med installasjon av rør for vann og avløp, ofte ved nybygg.

Vi kan det å rekruttere VVS-montører

Hos TB-Group har vi siden starten jobbet med Bygg, Industri & Eiendom som et av våre primære spesialistområder. Vi har et etablert nettverk av VVS-montører i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Drammen og Kristiansand. Som i våre andre spesialistområder, jobber vi utelukkende med headhunting for å få de rette kandidatene til intervjubordet.

Mange VVS-montører har allerede en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Derimot kan de være interessert hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner de alternative søkekanalene for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte. Kontakt oss gjerne, så forteller vi mer.

Når du skal rekruttere en VVS-montør

Headhunting: Planlegg i god tid for dine fremtidige behov og eventuelle kompetansegap hvor du trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. De kandidatene vi har kontakt med, søker ofte ikke jobb nå. Likevel takket være at vi allerede har en etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Å holde kontakten med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen tidspunktet er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har trygge ansettelsesforhold og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, men kan også være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

‍

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter