30 kompetensbaserade intervjufrågor

Att genomföra kompetensbaserade intervjuer är ett av de mest effektiva sätten att utvärdera kandidaters färdigheter, erfarenheter och beteenden som är relevanta för den aktuella rollen.

Skillnaden mellan traditionella och kompetensbaserade intervjuer

Traditionella intervjuer tenderar att fokusera på hypotetiska scenarier och teoretiska kunskaper, medan kompetensbaserade intervjuer går djupare och undersöker hur kandidater har agerat i verkliga situationer. Genom att ställa frågor som baseras på tidigare erfarenheter kan arbetsgivare bättre förutsäga hur en kandidat kommer att prestera i framtiden.

Vad är kompetensbaserade intervjufrågor?

Kompetensbaserade frågor, även kallade beteendebaserade frågor, är utformade för att ge en tydlig bild av hur en kandidat tidigare har hanterat specifika situationer. Dessa frågor är utformade för att kandidaten ska ge konkreta exempel på hur de har använt sina färdigheter och kunskaper i verkliga arbetsmiljöer.

Ett exempel på en kompetensbaserad fråga kan vara: "Berätta om en tid då du var tvungen att lösa ett komplext problem på jobbet. Hur gick du tillväga?" Genom att fokusera på verkliga exempel kan rekryterare bättre förutsäga framtida prestationer, eftersom de får insikt i kandidatens faktiska beteenden och arbetsmetoder.

Varför är det viktigt att ställa kompetensbaserade intervjufrågor?

Enligt en studie från LinkedIn är kompetensbaserade intervjuer 55% mer förutsägande av en kandidats framtida arbetsbeteende jämfört med traditionella intervjuer, vilket understryker deras betydelse för att säkerställa en framgångsrik rekrytering. Traditionella intervjuer kan ofta leda till subjektiva bedömningar baserade på kandidaters personlighetsdrag eller förmåga att imponera under intervjutillfället. Kompetensbaserade frågor minimerar denna subjektivitet genom att fokusera på konkreta prestationer och faktiska erfarenheter. Detta gör att arbetsgivare kan fatta mer informerade beslut och minska risken för felrekryteringar.

Fördelar med kompetensbaserade intervjufrågor

1. Objektivitet: Genom att fokusera på specifika situationer och faktiska handlingar, minskar kompetensbaserade frågor risken för subjektiva bedömningar och bias. Detta leder till en mer rättvis och jämförbar utvärdering av alla kandidater.
2. Förutsägbarhet: Kompetensbaserade frågor ger insikt i hur en kandidat sannolikt kommer att prestera i framtiden genom att analysera deras tidigare beteenden. Detta gör det lättare att bedöma om de passar för rollen och företagskulturen.
3. Djupgående förståelse: Dessa frågor uppmuntrar kandidater att dela detaljerade exempel från deras arbetsliv, vilket ger rekryterare en djupare förståelse för deras kompetenser och arbetsstil

Hur du förbereder dig för en kompetensbaserad intervju

Att förbereda sig för en kompetensbaserad intervju kräver en djupare förståelse för de färdigheter och erfarenheter som är mest relevanta för rollen. Kandidater bör reflektera över sina tidigare prestationer och identifiera konkreta exempel som visar hur de har använt sina färdigheter i verkliga situationer. Att använda STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) i utformningen av frågorna kan hjälpa kandidater att strukturera sina svar och säkerställa att de ger fullständiga och genomtänkta svar.

Några exempel på kompetensbaserade frågor

Berätta om en tid då du ledde ett team genom en svår utmaning. Hur hanterade du situationen?‍

Syfte: Utvärdera ledarskapsförmåga och problemlösningsförmåga.

Ge ett exempel på när du stöttade en kollega för att uppnå sitt bästa.

Syfte: Identifiera stödjande beteende och mentorskap.‍

Berätta om ett tillfälle när du identifierade en grundorsak till ett problem och åtgärdade det.

Syfte: Bedöma kritiskt tänkande och förmåga att identifiera grundorsaker.

30 kompetensbaserade intervjufrågor - ladda ner alla

Ladda ner alla frågorna som berör olika teman så som bland annat ledarskap, samarbete, problemlösning, kulturanpassning och resultatorientering.

‍

‍