Headhunting AI developer / AI-utvecklare

Rekrytera AI developer

På TB-Group har vi erfarenhet av rekrytering av AI-utvecklare. Vi erbjuder ett prisvärt och flexibelt upplägg.

Testa oss

Kontakta oss

4.9 baserat på 199 Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera AI developer (AI-utvecklare)?

En AI-utvecklare, eller artificiell intelligens-utvecklare, arbetar med att designa, utveckla och implementera AI-lösningar och system. En AI-utvecklare behöver vanligtvis ha en stark bakgrund inom datavetenskap, matematik och statistik, samt erfarenhet av programmering och maskininlärning. Vanliga programmeringsspråk och verktyg inkluderar Python, R, TensorFlow, PyTorch och andra maskininlärningsramverk.

Här är några av de viktigaste ansvarsområdena för en AI developer (AI-utvecklare):

Analys och design: analysera problem och designa AI-modeller och algoritmer för att lösa dessa. I detta ingår det att identifiera vilken typ av AI-teknik som är bäst lämpad, såsom maskininlärning, djupinlärning, naturlig språkbehandling (NLP), eller bildigenkänning.
Datasamling och förberedelse: Samla in, rengöra och förbereda stora mängder data som ska användas för att träna AI-modeller. Data kan komma från olika källor och måste ofta struktureras och bearbetas innan de kan användas.
Modellträning och optimering: Träna AI-modeller med hjälp av olika maskininlärningsalgoritmer. Detta innebär att justera modellens parametrar och hyperparametrar för att optimera dess prestanda.
Utveckling och implementering: Implementera AI-lösningar i produktionsmiljöer. Detta kan även innefatta att integrera AI-modeller i befintliga system eller utveckla nya applikationer som använder AI.
Utvärdering och testning: Testa och utvärdera AI-modeller för att säkerställa att de presterar enligt förväntningarna. Detta kan innefatta att använda olika metoder för att mäta noggrannhet, precision, recall och andra relevanta prestandamått.
Felsökning och underhåll: Felsöka problem som uppstår i AI-modeller och system, samt underhålla och uppdatera dessa lösningar över tid för att säkerställa att de fortsätter att fungera effektivt.
Samarbete och kommunikation: Arbeta tillsammans med andra team och avdelningar, såsom dataingenjörer, produktägare och affärsanalytiker, för att säkerställa att AI-lösningar möter organisationens behov och mål. Kommunicera tekniska detaljer och resultat till intressenter som kanske inte har teknisk bakgrund.
Forskning och utveckling: Hålla sig uppdaterad med den senaste forskningen och utvecklingen inom AI och maskininlärning för att kunna tillämpa nya tekniker och metoder i sitt arbete.

Vad tjänar en AI developer (AI-utvecklare)?

Enligt en rapport från Unionen är lönenivåerna för IT-systemarkitekter och systemutvecklare en bra indikator på vad AI-utvecklare kan förvänta sig, med liknande roller och ansvarsområden inom IT- och teknikbranschen. Genomsnittslönen för AI-utvecklare som arbetar som systemanalytiker och IT-arkitekter ligger på cirka 56 100 kr per månad enligt en summering från IT-högskolan. Erfarenhet och specialisering inom specifika AI-områden kan ytterligare höja löneförväntningarna. Lönenivåerna påverkas av flera faktorer, inklusive yrkesrollen, arbetsgivarens storlek och branschtillhörighet. Större företag inom teknikorienterade branscher tenderar ofta att erbjuda högre löner.

Vi hjälper dig att rekrytera AI developers

På TB-Group har vi mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom IT och Tech. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT/tech redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Så här lyckas du rekrytera AI developers- våra tips

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande.Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter