Rekrytera barnmorska
Behov att rekrytera barnmorska?
På TB-Group har vi hjälpt vårdgivare inom både offentlig och privat sektor att hitta och rekrytera skickliga barnmorskor. En barnmorska är en legitimerad vårdprofession med specialistkompetens inom sexuell och reproduktiv hälsa, graviditet, förlossning och eftervård. Rollen är avgörande för att säkerställa god patientsäkerhet, hög vårdkvalitet och ett tryggt vårdflöde för kvinnor, gravida och nyblivna föräldrar.
Barnmorskor arbetar ofta nära patienter och anhöriga och har en central roll i vårdteamet. De ansvarar för planering, genomförande och uppföljning av vårdinsatser samt samverkan med läkare och annan vårdpersonal.
Vanliga ansvarsområden för en barnmorska:
Vård under graviditet och eftervård:
Ansvara för vård, rådgivning och uppföljning före, under och efter graviditet utifrån patientens behov.
Patientbedömning:
Bedöma patienters hälsotillstånd, identifiera förändringar och vidta eller initiera rätt vårdinsatser genom graviditet, förlossning och eftervård.
Samverkan i vårdteam:
Arbeta tillsammans med läkare, undersköterskor och annan vårdpersonal för att planera och följa upp vården.
Dokumentation:
Dokumentera vårdinsatser och patientinformation enligt gällande lagar och riktlinjer.
Stöd och information:
Ge stöd, information och rådgivning till patienter och anhöriga genom hela vårdprocessen.
Vi hjälper dig att rekrytera barnmorska
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta och rekrytera kompetens inom sjukvård. Vi har ett väletablerat och kontinuerligt uppdaterat nätverk av kandidater i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå.
Vår specialitet är att identifiera och attrahera rätt kandidater till intervjubordet. Vi vet att många barnmorskor redan är anställda och inte aktivt söker nytt arbete. Samtidigt är de ofta öppna för nya möjligheter när rätt arbetsgivare, roll och arbetsmiljö presenteras på ett professionellt och respektfullt sätt.
Tips när du ska rekrytera barnmorska
Headhunting:
Planera rekryteringen utifrån verksamhetens långsiktiga kompetensbehov. Många barnmorskor är passiva kandidater, men genom rätt dialog och etablerade kontakter kan vi väcka intresse även hos dem som inte aktivt söker nytt arbete. Socialstyrelsen beskriver samtidigt återkommande brist på barnmorskor, vilket gör ett strukturerat searcharbete extra viktigt.
Proaktiv rekrytering:
Genom att arbeta proaktivt med en levande kandidatbas minskar risken för plötsliga personalbrister. Kontinuerlig kontakt med relevanta kandidater gör att din verksamhet är top of mind när de överväger ett jobbyte.
Tänk igenom ditt erbjudande:
Barnmorskor är starkt efterfrågade på arbetsmarknaden. Ett attraktivt erbjudande handlar inte enbart om lön, utan även om arbetsmiljö, schema, möjlighet till vidareutbildning, kompetensutveckling, flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv. Bristsituationen som Socialstyrelsen beskriver gör att helhetserbjudandet ofta blir avgörande.
Vad tjänar en barnmorska?
Enligt SCB:s lönestatistik tjänar en barnmorska i genomsnitt 48 300 kronor per månad (före skatt).
Källa: Lönestatistik från SCB
Vill du se kandidater för denna roll?
Fyll i formuläret - vi bjuder dig på denna kandidatkoll. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
