Rekrytera IT-projektledare
Vi kan rekrytering av IT-projektledare
Dags att rekrytera IT-projektledare? Då har du kommit rätt. En IT-projektledare ansvarar för att planera, genomföra och övervaka olika IT-projekt inom en organisation. Vissa projekt kan löpa över mycket lång tid medan andra kan vara tajtare och nästan sprint-lika. Projekten kommer också innefatta olika komplexitet beroende på organisation, bransch och vad exakt projektet innefattar. Som projektledare är det viktigt att driva projektet framåt och därför är initiativförmåga, samarbetsförmåga samt fokus på såväl kvalitet som deadlines viktiga egenskaper i denna roll.
Vad gör en IT-projektledare?
Några arbetsuppgifter som normalt kan ingå i en IT-projektledares jobb:
- Planering: ansvar för att planera projekt och definiera mål, resurser, tidslinjer och budget.
- Projektledning: ansvar för att leda projektteamet och övervaka projektets framsteg för att säkerställa att plan och tidsramar följs samt och att organisationens krav uppfylls.
- Kommunikation: T-projektledaren kan fungera som en kommunikationslänk mellan projektteamet och andra intressenter så som ledning, användare och andra avdelningar inom organisationen.
- Riskhantering: identifiera potentiella risker som kan påverka projektet och utveckla en plan för att hantera dessa.
- Leverans: ansvar för att leverera projektet i tid och inom budget, samtidigt som projektets resultat ska uppfylla organisationens krav, mål och förväntningar.
- Utvärdering: utvärdera projektet efter att det slutförts för att identifiera såväl framgångsfaktorer som förbättringsområden.
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Så här lyckas du att rekrytera IT-projektledare
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en IT-projektledare?
Enligt Unionen uppgår den genomsnittliga lönen för en IT-projektledare till 50 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Externa länkar för dig som vill läsa mer om IT-projektledare:
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)