Headhunting IT-säkerhetsspecialist

Rekrytera IT-säkerhetsspecialist

På TB-Group har vi lång erfarenhet av att rekrytera IT-säkerhetsspecialister till flertalet olika företag och branscher.

Testa gratis

Kontakta oss

4.9 baserat på 200+ Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera IT-säkerhetsspecialist?

Då har du kommit rätt. IT-säkerhetsspecialister jobbar med säkerhetssystem. Liknande titlar och jobbfunktioner kan vara Data Protection Officer, IT Security Manager och Cybersecurity Director.

De ansvarar för att skydda organisationens information och system mot potentiella hot och attacker. Jobbet kan innebära att säkerställa att organisationens informationssystem är säkra och skyddade från obehörig åtkomst, skadlig kod, cyberhot och andra hot.

En IT-säkerhetsspecialist arbetar vanligtvis med att identifiera och analysera säkerhetshot och sårbarheter i organisationens IT-system och nätverk. Man kan också ansvara för att utveckla och implementera säkerhetslösningar. En del arbetar även med att ta fram säkerhetspolicies och riktlinjer för organisationen samt utbilda de anställda i dessa.

Andra ansvarsområden för en IT-säkerhetsspecialist kan vara att övervaka säkerhetshot, incidentrespons, forensisk analys och penetrationstester. Inom detta område kan de ansvara för att göra riskbedömningar och säkerhetsrevisioner för att identifiera och utvärdera organisationens säkerhetsrisker och behov. IT-säkerhetsspecialister behöver ofta samarbeta med andra inom IT, som exempelvis systemadministratörer, nätverksadministratörer och mjukvaruutvecklare, för att implementera och upprätthålla säkerhetslösningar. Därav kan en god kommunikationsförmåga vara viktig i denna roll.

Vi kan rekrytering av IT-säkerhetsspecialister

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Att lyckas rekrytera IT-säkerhetsspecialist – tänk på detta

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en IT-säkerhetsspecialist?

Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en IT-säkerhetsspecialist till 53 900 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter