Rekrytera IT-säkerhetsspecialist
Dags att rekrytera IT-säkerhetsspecialist?
Att rekrytera en IT-säkerhetsspecialist innebär att stärka organisationens skydd mot digitala hot. Rollen innebär ansvar för att säkra IT-system och nätverk mot intrång, skadlig kod och cyberattacker. Titlar som också förekommer inom området är Data Protection Officer, IT Security Manager och Cybersecurity Director. IT-säkerhetsspecialisten analyserar sårbarheter, identifierar risker och implementerar tekniska skyddsåtgärder för att hålla affärskritisk information säker. Säkerhetsarbetet sker ofta både reaktivt – i form av incidenthantering – och proaktivt, genom att ta fram riktlinjer, policies och säkerhetslösningar.
Rekrytera rätt IT-säkerhetsspecialist för din verksamhet
När du ska rekrytera IT-säkerhetsspecialist är det avgörande att hitta någon med bred teknisk kompetens och god förståelse för säkerhetsarbete på strategisk nivå. Rollen kan innefatta uppgifter som forensisk analys, penetrationstester, säkerhetsrevisioner och riskbedömningar. Det är också vanligt att säkerhetsspecialister samarbetar med andra IT-funktioner som nätverks- och systemadministratörer eller utvecklingsteam, vilket gör god kommunikationsförmåga och samarbetsvilja till viktiga egenskaper i rollen. Säkerhetsmedvetenhet i hela organisationen är ofta ett ansvar som faller på denna roll, inte minst genom utbildning och interna processer.
Vi kan rekrytera IT-säkerhetsspecialister med rätt kompetens
På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett av våra primära specialistområden och har hjälpt hundratals kunder att rekrytera IT-säkerhetsspecialister över hela Sverige – från Stockholm och Göteborg till Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi arbetar enbart med headhunting för att säkerställa att rätt personer hamnar på intervjubordet, även de som inte aktivt söker jobb. Många i branschen är passiva kandidater, men med rätt tillvägagångssätt och en stark första kontakt kan vi väcka deras intresse för nya möjligheter.
Att lyckas rekrytera IT-säkerhetsspecialist – tänk på detta
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en IT-säkerhetsspecialist?
Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en IT-säkerhetsspecialist till 53 900 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)