Rekrytera larmtekniker
.webp)
Dags att rekrytera larmtekniker?
Vi har lång erfarenhet av rekrytering och headhunting av larmtekniker. Sedan starten 2017 har vi rekryterat larmtekniker till både små och stora företag och har byggt upp ett gediget nätverk av branschkontakter.
Larmteknikerns viktiga roll
Larmtekniker spelar en central roll i säkerhetsbranschen genom att installera, underhålla och felsöka olika typer av larmsystem. De arbetar med allt från inbrottslarm och brandlarm till passersystem och kameraövervakning. Deras kompetens är avgörande för att säkerställa att säkerhetssystem fungerar optimalt och ger det skydd som krävs.
Specialiseringar inom larmteknik
Larmtekniker kan specialisera sig inom flera områden, inklusive:
- Inbrottslarm: Installation och service av säkerhetssystem för att skydda fastigheter.
- Brandlarm: Implementering av avancerade brandskyddssystem som följer gällande säkerhetsföreskrifter.
- Passersystem: Konfiguration av elektroniska lås och kontrollsystem för tillträdeshantering.
- Kameraövervakning (CCTV): Installation av övervakningskameror och nätverk för att öka säkerheten på arbetsplatser och i bostäder.
Vi kan rekrytering av larmtekniker
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Säkerhet, Teknik & Installation som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett omfattande nätverk av larmtekniker i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden arbetar vi enbart med headhunting för att säkerställa att rätt kandidater kommer till intervjubordet. Många larmtekniker har redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara öppna för nya möjligheter om rätt företag och roll dyker upp, särskilt om de får en bra initial kontakt. Vi är experter på alternativa sökvägar för yrkesgrupper som kanske inte använder traditionella plattformar som LinkedIn, och vi presenterar gärna en kandidatlista helt kostnadsfritt för dig. Kontakta oss för mer information!
När du ska rekrytera larmtekniker
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags framtida behov och identifiera eventuella kompetensluckor där ni behöver förstärka organisationen. De kandidater vi har kontakt med söker ofta inte aktivt jobb, men tack vare att vi har en etablerad kontakt med dem kan vi väcka deras intresse när rätt möjlighet dyker upp.
- Proaktiv rekrytering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt, vilket hjälper dig att undvika stressen som uppstår vid plötsliga behov. Att hålla kontakt med potentiella kandidater gör att de har ditt företag i åtanke när de är redo för en förändring.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har en trygg anställning och är medvetna om sin eftertraktade kompetens på marknaden måste attraheras med ett konkurrenskraftigt erbjudande. Detta kan handla om mer än bara lön, som företagskultur, utbildningsmöjligheter, möjlighet till distansarbete eller andra förmåner.
Vad tjänar en larmtekniker?
Lönen för en larmtekniker varierar beroende på erfarenhet, arbetsort och specifik kompetens. Enligt SCB (Statistiska centralbyrån) ligger genomsnittslönen för en larmtekniker i Sverige på mellan 32 000 och 40 000 kronor i månaden. Erfarna larmtekniker kan tjäna upp mot 45 000 kronor eller mer, särskilt vid arbete med avancerade säkerhetssystem eller specialiserade uppdrag.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
.webp)
