Headhunting Mechatronics Engineer

Rekrytera Mechatronics Engineer

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera Mechatronics Engineers till flertalet olika företag och branscher. Flexibelt & prisvärt upplägg.

Testa gratis

Kontakta oss

4.9 baserat på 200+ Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera Mechatronics Engineer?

Då har du kommit rätt. En Mechatronics Engineer (Ingenjör/Utvecklare) är en ingenjör som är specialiserad på att integrera elektronik, mekanik och datavetenskap för att utveckla och designa avancerade system och produkter. De arbetar ofta inom områden som automation, medicinsk teknik, robotik, fordonsteknik och tillverkningsindustrier. Mechatronics Engineer samarbetar ofta med andra ingenjörer inom elektro, maskin och datavetenskap för att exempelvis säkerställa att integrationen av systemkomponenter är effektiv.

Några av uppgifter som brukar ingå i en Mechatronics Engineers arbetsbeskrivning:

Designa mekatroniska system: integrera elektroniska och mekaniska komponenter för att skapa produkter som kan utföra avancerade funktioner.
Utveckla styr- och reglersystem
Programmera och testa system: Mechatronics Engineers säkerställer att systemen de jobbar med också fungerar som de ska.
Integrera och anpassa system: Mechatronics Engineers integrerar ofta olika systemkomponenter och anpassar dem för att fungera tillsammans för att skapa mer avancerade system.
Optimering av system: genom matematiska modeller och simuleringar optimeras och förbättras systemen

Vi kan rekrytering av Mechatronics Engineers

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Lyckas rekrytera Mechatronics Engineers – våra tips

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en mechatronics engineer?

Enligt Jobnet uppgår den genomsnittliga lönen för en mechatronics engineer till 41 300 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.

Mer om yrket och utbildning av Mekatronikingenjörer finns här.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter