Headhunting Paid Ads Specialist

Rekrytera Paid Ads Specialist

På TB-Group har vi lång erfarenhet av att rekrytera Paid Ads Specialists. Vi erbjuder ett prisvärt och flexibelt upplägg.

Testa oss

Kontakta oss

4.9 baserat på 200+ Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera Paid Ads Specialist

På TB-Group har vi hjälpt företag inom olika branscher att hitta och rekrytera skickliga Paid Ads Specialists, även kallade SEM-specialists. En Paid Ads Specialist är en digital marknadsföringsprofessionell som specialiserar sig på att hantera och optimera betalda annonseringskampanjer över plattformar som Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc. Deras främsta ansvar är att driva målinriktad trafik, öka konverteringar och maximera avkastning på investeringen (ROI) genom strategisk planering och utförande av kampanjer.

‍
Här är några vanliga uppgifter och ansvarsområden för en Paid Ads Specialist:

1. Kampanjstrategi: Utveckla strategiska planer för betald annonsering som är i linje med företagets mål och målgrupp.
2. Annonskreation och optimering: Skapa engagerande annonskopia, välja relevanta sökord och optimera annonsplaceringar för att maximera prestanda och uppnå kampanjmål.
3. Budgethantering: Hantera annonsbudgetar effektivt för att säkerställa optimal fördelning av medel och maximal ROI.
4. Prestandaanalys: Övervaka och analysera kampanjprestandamått som klickfrekvens (CTR), konverteringsfrekvenser och kostnad per förvärv (CPA) för att identifiera områden för förbättring och optimering.
5. Målgruppsinriktning: Använd avancerade riktningsoptioner för att nå specifika demografiska, intresse- och beteendeinriktningar.

Vi hjälper dig att rekrytera Paid Ads Specialist

På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta för marknadsföringsrelaterade roller. Vi har ett väletablerat och uppdaterat nätverk inom marknadsföring i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vår specialitet är att identifiera och locka rätt kandidater till intervjubordet för våra kunder. Vi förstår att många inom marknadsföring redan är sysselsatta och kanske inte aktivt söker efter nya möjligheter. Trots det är de ofta intresserade om rätt företag och tjänst presenteras för dem och de får en bra första kontakt.

Tips när du ska rekrytera Paid Ads Specialist

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en paid ads specialist?

Enligt ChatGPT uppgår den genomsnittliga lönen för en paid ads specialist till ca 40 000 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
ChatGPTs källa: Lönestatistik från fackförbund och löneundersökningar (Unionen)

Mer info om yrket finns här.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter