Rekrytera Revisorsassistent
Dags att rekrytera revisorsassistent?
En revisorsassistent arbetar nära revisorer och har en viktig roll i revisionsprocessen genom att bistå med insamling, granskning och dokumentation av företags eller organisationers finansiella information. Bland de vanligaste arbetsuppgifterna ingår att samla in och organisera finansiell dokumentation, kontrollera att transaktioner är korrekt bokförda, förbereda arbetspapper inför revisionen, assistera vid själva revisionen samt att skriva rapporter och annan dokumentation. Arbetet sker under ledning av en auktoriserad revisor och kräver en kombination av noggrannhet, analytisk förmåga och integritet.
Rekrytera revisorsassistent med rätt erfarenhet och utbildning
Behöver ni stärka upp ert team med en revisorsassistent? Då är det viktigt att hitta rätt kombination av utbildning och praktisk erfarenhet. En kandidatexamen inom ekonomi, redovisning eller ett närliggande område är ofta en förutsättning, men det är också vanligt att kandidater kompletterar sin teoretiska grund med interna utbildningsprogram via revisionsbyråer. Dessa program ger revisorsassistenter fördjupad förståelse för revisionsprocesser, regelverk och branschspecifika krav – en viktig grund för att snabbt kunna bidra i uppdrag.
Utöver rätt utbildning är arbetslivserfarenhet ett värdefullt komplement. Tidigare arbete inom ekonomiavdelningar, redovisningsbyråer eller praktik under studietiden ger kandidaten en tryggare start och en bättre förståelse för kundens verksamhet. Vi på TB-Group har lång erfarenhet av att rekrytera revisorsassistenter med rätt profil för just ert företag – oavsett om ni söker junior förstärkning eller någon med mer erfarenhet.
Vi hjälper dig att rekrytera revisorsassistent
På TB-Group har vi mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom ekonomi, juridik och management. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom ekonomi/juridik/management redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Så här lyckas du rekrytera revisorsassistent
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en revisorassistent?
Enligt Jobbland uppgår den genomsnittliga lönen för en revisorassistent till 41 200 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Här kan du läsa mer om jobbet revisorsassistent.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.jpeg)
.webp)