Headhunting Visual Designer

Rekrytera Visual Designers

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera Visual Designers till flertalet olika företag och branscher. Flexibelt & prisvärt upplägg.

Testa gratis

Kontakta oss

4.9 baserat på 200+ Google ratings

Testa gratis

Ingen bindningstid

Pausa när du vill

Dags att rekrytera Visual Designer?

Då har du kommit rätt. Visual Designer skapar och designar visuella element och grafiska användargränssnitt för webbplatser, applikationer och digitala produkter. De arbetar med att ta fram designlösningar som är användarvänliga, tilltalande och effektiva för att kommunicera ett budskap eller lösa ett problem.

Visual Designers arbetar ofta med att skapa layouter, typografi, färgschema, ikoner, bilder och andra visuella element som används för att bygga en enhetlig design. De använder också verktyg som Adobe Photoshop, Illustrator, Sketch och Figma för att skapa högkvalitativa designfiler. I det dagliga jobbet arbetar Visual Designers ofta nära andra designers samt UX-designers men även utvecklare, för att skapa en enhetlig designupplevelse. De behöver ha goda kunskaper om användarupplevelsedesign (UX), användbarhet, interaktionsdesign och typografi. De behöver även ha en förståelse för webbteknologier och webbstandarder för att kunna skapa visuella element som fungerar bra över olika enheter och plattformar.

Visual Designers kan arbeta inom en mängd olika branscher, inklusive webbutveckling, marknadsföring, reklam, produktutveckling och användarupplevelsedesign. Här finns mer info om yrket och utbildningen.

Vi kan rekrytering av Visual Designers

På TB-Group har vi sedan starten haft just IT som ett specialområde och har jobbat med hundratals kunder varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT / Industri redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Rekrytera Visual Designer – tänk på detta

Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Vad tjänar en visual designer?

Enligt Lönestatistik uppgår den genomsnittliga lönen för en visual designer till 38 370 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.

Se fler kundcase

Vanliga frågor
om vår tjänst

Är det sant att jag kan testa er gratis?

Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.

Vad skiljer era tjänster från traditionella rekryterares?

Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.

Jobbar ni rikstäckande?

Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.

Hur långt in i rekryteringsprocessen är ni med?

Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.

Vilka branscher har ni koll på?

Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.

Kan jag avsluta prenumerationen när som helst?

Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.

Hur fungerar prenumerationen?

Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.

Flera svar i vårt hjälpcenter