Headhunting AI developer / AI-utvecklare

Rekruttere AI developer

På TB-Group har vi erfaring med rekruttering av AI-utviklere. Vi tilbyr en prisgunstig og fleksibel løsning.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Dags att rekrytera AI-utvikler (AI-utvikler)?

En AI-utvikler, eller kunstig intelligens-utvikler, arbeider med å designe, utvikle og implementere AI-løsninger og systemer. En AI-utvikler trenger vanligvis en sterk bakgrunn innen datavitenskap, matematikk og statistikk, samt erfaring med programmering og maskinlæring. Vanlige programmeringsspråk og verktøy inkluderer Python, R, TensorFlow, PyTorch og andre maskinlæringsrammeverk.

Her er noen av de viktigste ansvarsområdene for en AI-utvikler:

Analyse og design: Analysere problemer og designe AI-modeller og algoritmer for å løse disse. Dette innebærer å identifisere hvilken type AI-teknologi som er best egnet, som maskinlæring, dyp læring, naturlig språkbehandling (NLP), eller bildeigenkjenning.
Datasamling og forberedelse: Samle inn, rense og forberede store mengder data som skal brukes til å trene AI-modeller. Data kan komme fra forskjellige kilder og må ofte struktureres og bearbeides før de kan brukes.
Modelltrening og optimalisering: Trene AI-modeller ved hjelp av forskjellige maskinlæringsalgoritmer. Dette innebærer å justere modellens parametere og hyperparametere for å optimalisere ytelsen.
Utvikling og implementering: Implementere AI-løsninger i produksjonsmiljøer. Dette kan også innebære å integrere AI-modeller i eksisterende systemer eller utvikle nye applikasjoner som bruker AI.
Evaluering og testing: Teste og evaluere AI-modeller for å sikre at de presterer i henhold til forventningene. Dette kan innebære å bruke forskjellige metoder for å måle nøyaktighet, presisjon, recall og andre relevante ytelsesmål.
Feilsøking og vedlikehold: Feilsøke problemer som oppstår i AI-modeller og systemer, samt vedlikeholde og oppdatere disse løsningene over tid for å sikre at de fortsetter å fungere effektivt.
Samarbeid og kommunikasjon: Arbeide sammen med andre team og avdelinger, som dataingeniører, produkteiere og forretningsanalytikere, for å sikre at AI-løsninger møter organisasjonens behov og mål. Kommunisere tekniske detaljer og resultater til interessenter som kanskje ikke har teknisk bakgrunn.
Forskning og utvikling: Holde seg oppdatert med den nyeste forskningen og utviklingen innen AI og maskinlæring for å kunne anvende nye teknikker og metoder i sitt arbeid.

Hva tjener en AI-utvikler?

Gjennomsnittlig årslønn for en norsk utvikler er 720.000 kroner. Startlønnen for nyutdannede utviklere er i snitt på 530.000 kroner, men den øker raskt. Utviklere med 5-9 års erfaring tjener i snitt 740.000 kroner i året, mens de med 10-14 års erfaring tjener i snitt 824.000 kroner i året. Dette fremgår av Kode24s lønnsundersøkelse, hvor 1500 norske utviklere har besvart spørsmål om lønn, erfaring, utdanning og stillingstitler.

Vi hjelper deg å rekruttere AI-utviklere

På TB-Group har vi mange års erfaring med headhunting av stillinger innen IT og tech. Vi jobber kun med headhunting for å få riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT/tech allerede har en ansettelse og ikke selv aktivt søker etter en ny stilling. Derimot kan de være interesserte hvis riktig selskap og stilling dukker opp og de får en god kontakt innledningsvis. Kontakt oss gjerne, så forteller vi mer.

Slik lykkes du med å rekruttere AI-utviklere - våre tips

Headhunting: Planlegg med god fremtidshorisont for selskapets behov fremover og eventuelle kunnskapsgap hvor dere trenger å forsterke organisasjonen med ny kompetanse. De kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har en etablert kontakt med dem, kan vi bryte gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: På TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et skrikende behov. Å holde kontakten med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønnsnivået, men kan være bedriftskultur, utdanninger og videreutvikling, mulighet til fjernarbeid eller andre fordeler.

‍

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter