Rekruttere Content Creator
.webp)
Rekruttere Content Creator
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Content Creators.
Vi kan rekruttering av Content Creators
Her i TB-Group har vi hjulpet bedrifter innen ulike bransjer med å finne og rekruttere dyktige Content Creator.
En Content Creator er en kreativ profesjonell som spesialiserer seg på å skape engasjerende, og målrettet innhold for ulike plattformer. Innholdsskapere kan arbeide innen markedsføring, media, digitale byråer eller som frilansere. Deres hovedoppgave er å produsere og publisere innhold som tiltrekker og beholder målgruppens oppmerksomhet, samtidig fremme merkevarebevissthet og vekst.
Her er noen vanlige oppgaver og ansvarsområder for en innholdsprodusent:
1. Innholdsstrategi: Utvikler strategier for å skape relevant og engasjerende innhold som passer målgruppens behov og interesser, samt støtter bedriftens mål og visjon.
2. Innholdsproduksjon: Skaper ulike typer innhold som tekst, bilder, videoer og grafikk for distribusjon på ulike plattformer som sosiale medier, nettsider, blogger og nyhetsbrev.
3. Kreativt arbeid: Bruker sin kreativitet og innovative tankegang for å produsere originalt, og unikt innhold som skiller seg ut og engasjerer målgruppen.
4. Markedsføringsinnsats: Samarbeider med markedsføringsteamet for å integrere innhold i overordnede markedsføringskampanjer, og strategier for å maksimere merkevareeksponering og resultater.
5. Analyse og optimalisering: Følger og analyserer ytelsen til det produserte innholdet ved hjelp av ulike målemetoder, og verktøy for å identifisere suksessfaktorer og muligheter for forbedring.
6. Trender og bransjekunnskap: Holder seg oppdatert om aktuelle trender i bransjen og utforsker nye teknikker, og plattformer for å sikre at innholdsstrategien forblir relevant og effektiv.
7. Samarbeid og kommunikasjon: Jobber tett med andre teammedlemmer som markedsførere, grafiske designere og kreative direktører for å sikre at det produserte innholdet er konsistent og i tråd med bedriftens merkevare retningslinjer.
Rekruttere en Content Creator? Vi hjelper deg.
TB-Group har lang erfaring med å headhunte for markedsføringsrelaterte roller. Vi har et veletablert og oppdatert nettverk innen markedsføring i byer over hele Norge. Vår spesialitet er å identifisere og tiltrekke oss riktige kandidater til våre kunders intervjubord. Vi forstår at mange innen markedsføring allerede er i arbeid, og kanskje ikke aktivt søker etter nye muligheter. Likevel er de ofte interessert hvis riktig selskap og stilling blir presentert for dem, og de får en god første kontakt.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en Content Creator - våre tips
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
.webp)