Rekrytera Redovisningschef
Dags att rekrytera redovisningschef?
En redovisningschef är en nyckelperson i företagets ekonomiorganisation, med ansvar för att säkerställa korrekt och effektiv redovisning enligt gällande lagar och standarder. Rollen är vanligtvis en av de högre inom ekonomiavdelningen och rapporterar ofta till ekonomichef eller CFO. Det är en position som kräver både teknisk kompetens inom redovisning och ett starkt ledarskap för att driva team och processer framåt.
Rekrytera redovisningschef med rätt fokus
Redovisningschefen leder och utvecklar redovisningsteamet, där fokus ligger på att skapa strukturerade arbetsflöden, förbättra processer och säkerställa kvalitet i alla delar av redovisningsfunktionen. Det innefattar bland annat månads- och årsbokslut, rapportering, moms- och skattehantering samt efterlevnad av regler och riktlinjer. I rollen ingår också ofta ett ansvar för att implementera nya systemstöd och rutiner som effektiviserar det dagliga arbetet.
Utöver det operativa ledarskapet har redovisningschefen en allt mer strategisk roll i moderna ekonomiavdelningar. Det innebär att fatta beslut i större redovisningsfrågor, stötta ledningen i finansiella analyser och vara företagets representant i kontakter med revisorer, myndigheter eller andra externa parter. Rollen kräver en person med helhetssyn, noggrannhet och en hög affärsförståelse – och rätt person kan bli en värdefull partner i företagets fortsatta utveckling. Här kan du läsa mer om en redovisningschefs arbetsuppgifter.
Vi hjälper dig att rekrytera redovisningschef
På TB-Group har vi mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom ekonomi, juridik och management. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom ekonomi/juridik/management redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Lyckas rekrytera redovisningschef - våra tips
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en redovisningschef?
Enligt Amendo uppgår den genomsnittliga lönen för en redovisningschef till 58 700 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Fyll i formuläret för att beställa en gratis kandidatlista för denna roll.
Vi tar en kostnadsfri titt i vårt kandidatnätverk. Du förbinder dig inte till någonting. Vi kontaktar dig så snart vi har en kandidatlista redo.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)