Rekruttere vindmølletekniker
På tide å rekruttere en vindmølletekniker?
En vindmølletekniker jobber med installasjon, drift og vedlikehold av vindkraftverk. Det innebærer blant annet å utføre inspeksjoner, reparere og bytte ut deler samt sikre at vindkraftverkene fungerer optimalt. Vindmølletekniker jobber ofte i høyden og under varierte værforhold, noe som krever både teknisk kompetanse og fysisk utholdenhet.
En vindmølletekniker må ha dyp kunnskap om mekaniske og elektriske systemer, samt erfaring med hydraulikk og styresystemer. Jobben krever også et høyt sikkerhetsnivå og etterlevelse av strenge sikkerhetsprotokoller.
Vi har rekruttert vindmølleteknikere innen ulike nisjer
Å rekruttere vindmølleteknikere har vært noe vi har gjort med suksess i mange år. Vi har derfor opparbeidet et nettverk av vindkraftteknikere innen flere spesialiseringer, for eksempel:
- Installasjonsspesialister – Jobber med å montere og installere nye vindkraftverk på ulike typer vindkraftparker.
- Vedlikeholdsteknikere – Ansvarlige for regelmessig vedlikehold av vindkraftverk for å forhindre driftsstans og optimalisere energieffektiviteten.
- Feilsøkere – Spesialisert på å identifisere og løse tekniske problemer med vindkraftverkets ulike systemer.
- Elektriske systemteknikere – Jobber spesifikt med de elektriske komponentene i vindkraftverk, inkludert generatorer og omformere.
- Hydraulikkeksperter – Fokuserer på vedlikehold og reparasjon av de hydrauliske systemene som brukes til å kontrollere rotorblader og bremsesystemer.
- Styringssystemteknikere – Jobber med de datastyrte systemene som regulerer vindkraftverkets funksjon og effektivitet.
- Kvalitetskontrollspesialister – Jobber med å sikre at både installasjon og vedlikehold følger gjeldende standarder og sikkerhetsforskrifter.
Trenger du å rekruttere vindmølleteknikere? Vi hjelper deg.
Hos TB-Group har vi siden oppstarten jobbet med energisektoren, og vindkraft/vindmølle har blitt et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av vindmølleteknikere over hele Norge, inkludert i byer som Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger.
Som i våre andre spesialområder, jobber vi kun med headhunting for å få de rette kandidatene til intervjubordet. Mange i energisektoren har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Men de kan være interesserte dersom riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god innledende kontakt. Vi kjenner de alternative rekrutteringskanalene for yrkesgrupper som kanskje ikke har en profil på LinkedIn, og presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte.
Slik lykkes du med rekrutteringen av vindmølleteknikere
Headhunting: Planlegg med god tid i forhold til ditt selskaps fremtidige behov og potensielle kompetansegap der du trenger å styrke organisasjonen. Kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke jobb aktivt, men takket være at vi allerede har en etablert kontakt, kan vi nå gjennom støyen og vekke deres interesse.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stress når du plutselig får et skrikende behov. Å holde kontakten med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk nøye gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har trygge stillinger og vet at de er ettertraktet i arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæringsmuligheter, karriereutvikling, muligheter for fjernarbeid eller andre fordeler.
Hva tjener en vindmølletekniker?
Ifølge bransjedata ligger gjennomsnittslønnen for en vindkrafttekniker mellom 35 000 og 45 000 kr per måned. Lønnen kan variere avhengig av erfaring, utdanning og arbeidssted.
Les mer om yrket.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
%20(1).webp)
.webp)
